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CONSEILS, FORMATION EN MANAGEMENT ET RESSOURCES HUMAINES
code TP-51-200705-656 sur laboratoires.enligne-fr.com en France

laboratoires.enligne-fr.com : cvs

Ma vocation : vous accompagner dans la conduite de vos collaborateurs et dans la mise en place d'un management de qualité adapté ! Vous aider à identifier, adapter, mobiliser vos ressources, à fixer vos priorités, à élaborer et organiser vos plans d'action. Vous permettre d'être le CHEF D'ORCHESTRE !

MR PH... T...

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REIMS 51100 Fr

Dans les secteurs d'activités suivants:
INDUSTRIE / SANTE / SERVICES A LA PERSONNE / AGROALIMENTAIRE / TRANSPORTS / IMMOBILIER / BTP

Domaines de compétences:
GESTION ET DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES, GESTION DES REMUNERATIONS, ORGANISATION ET PILOTAGE OPERATIONNEL

Directions concernées par les interventions:
Direction Générale Direction de la Formation Direction de l'organisation

Types d'interventions:
AUDIT DE CLIMAT SOCIAL ET PRECONISATION D'ORGANISATION EXTERNALISATION GLOBALE DE LA FONCTION RH ORGANISATION DU SERVICE RH ANALYSE DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX COACHING STRUCTURATION DU SERVICE PAIE FORMATION : MANAGEMENT D'EQUIPE, NEGOCIATION SOCIALE, FORMATION DE FORMATEUR?

Formations suivies:
Gestion des rémunérations / Graphologie - Gestion des recrutements -/ Management / Conduite de réunions / Formation de formateurs / Présider le CE

Etudes:
Diplômé de l'Ecole des Dirigeants et Créateurs d'entreprises
Diplômé de l'Institut pour le Développement du Conseil et de l'Entreprise
Master de "consultant en management"


Présentation

MES DOMAINES D'INTERVENTION :
Accompagnement, coaching de dirigeants, de DRH et de cadres
Audit et préconisations en gestion des Ressources Humaines
Organisation et pilotage opérationnel
Formation dans le domaine du management et de la conduite des hommes
MA PHILOSOPHIE D'INTERVENTION :
le client est le chef d'orchestre, le consultant est un facilitateur, leur collaboration constitue le "tandem de la réussite"!
Votre entreprise est unique, vous êtes unique, toutes mes interventions sont donc "cousues main" et tiennent compte de votre environnement, de vos contraintes, de vos spécificités, de vos objectifs.
MON EXPERIENCE
Plus de vingt années d'expérience en management et gestion des RH m'ont permis de développer des compétences nombreuses dans ce domaine et des expertises notamment en :
- gestion des rémunération : réglementaire de paie, gestion budgétaire, gestion des évolutions collectives et individuelles, mise en place d'accords d'intéressement, de participation, création et mise en place de systèmes de rémunération
- développement des RH : recrutement et intégration, mise en place de systèmes de classification, mise en place et gestion des entretiens annules d'orientation, formatioin professionnelle, mise en place de systèmes de suggestions, de satisfaction du personnel
- gestion des relations sociales : animation des réunions de Comité d'Entreprise; animation et présidence des réunions de délégués du personnel, du CHS-CT; négociation avec les IRP notamment dans des contextes fortement syndicalisés
- administration du personnel : gestion de la relation contractuelle, gestion disciplinaire, licenciements, PSE, gestion des contentieux
- gestion des services généraux

Divers

Formations animées:
Management d'équipes, conduite du changement, recrutement, présider le CE, présider le CHSCT, communication, gestion de conflit, comptabilité, paie, gestion des rémunérations, membres du CHSCT, pilotage de la masse salariale, conduite d'entretiens, conduite de réunions, gestion des relations sociales, négociation.

Outils informatiques maîtrisés:
Word, excel, powerpoint, de nombreux SIRH (HR ACCESS, HYPERVISION, SAGE, TALENTIA...)


Langues: Fr 0 0

Quelques références:
GROUPE COURLANCY - SMURFIT KAPPA - BIOXA - GROUPE LA POSTE - CESI - CIVC - CTCM/RATPDEV - CHAMPAGNE THIENOT - CHAMPAGNE BILLECART SALMON - EUROMILL - AEROPÖRT PARIS VATRY- OPERA DE REIMS -

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(Anonyme)
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